這本書的書名其實來自作者(瑞典行為科學家)多年前認識的一位友人。這位朋友覺得身邊一起工作的同事都是”idiots”，辭去工作過著接案的生活，但還是常常覺得自己身邊總是圍繞著許多白癡XD 作者思考是什麼讓這位朋友有這樣的想法，自己同時也踏進了研究人類行為科學的領域。
本書將人類的行為模式分成四種顏色的”系統”，下面是我自己歸納的幾個關鍵字，但其實書中給了非常鉅細靡遺的描述和舉例：
紅色: 有行動力、愛競爭的、尋求改變、急躁、結果導向。
黃色: 外向的、有彈性的、需要被關注、樂觀、注意力不集中。
綠色: 友善、貼心、冷靜、可靠的、善於傾聽、被動、安於現況。
藍色: 理性、一絲不苟、有秩序的、謹慎、悲觀。
這些差異可以大概解釋人與人相處之間為何常常產生摩擦，其實在古希臘和阿茲提克的文獻中都有類似的分類法出現，作者歸納後加上了顏色，讓讀者能夠更快速了解。若是在認識這樣的系統後，慢慢開始察覺身邊人們的行為模式，或許能夠對他人多一點諒解，也能少一些爭執和疑惑。但書中也提到系統不是絕對正確，因為大部分人會具備兩種顏色的特徵，少部分人會有只有一種顏色，或三種顏色的特徵。
介紹完這個系統之後，書中根據這些性格和行為特徵，大量舉例讓讀者了解如何”配合”不同個性的人，相處上可以注意哪些部分，以及當你與不同顏色的人相處時，他們心中的os是什麼，我們又可以用那些小技巧去對付他們，最後是一些作者朋友看完書的訪談。
我自己看前面幾個章節時其實超級驚訝，因為作者對於某些行為模式的描述準確到我覺得他根本就有裝監視器監視我們XDDD。對我來說最大的收穫應該是：了解到自己的某些行為模式的確會為身邊的人帶來困擾，以及試著去調整自己的心態和行為去配合不同模式的人，讓相處這件事能夠更順利。也開始默默幫身邊的親朋好友歸類，回想一下以前的衝突點的確跟這些個性和行為描述的差異很類似。但後面書中提到的大量例子和技巧我看完後其實沒有太多的共鳴，大家再自己慢慢挖掘吧。
